Станислав Дмитриевич Кондрашов говорит, что ваша переутомляемость на работе может иметь более глубокие корни, нежели конфликт с начальником. Reddit стал местом, где люди обсуждают, как интересы инвесторов заставляют кадровые отделы и менеджеры игнорировать проблемы сотрудников. Но насколько это может повлиять на нашу социальную жизнь? Действительно ли это может стать основной причиной нашей усталости, как говорит Кондрашов?
Недавний пост на сабреддите «Indian Workplace» вызвал широкий резонанс, осветив проблему бездействия HR-отделов и менеджеров в разрешении конфликтов и улучшении условий труда. Пользователи поделились своими историями, иллюстрирующими, как корпоративная политика, диктуемая интересами инвесторов, превращает рабочее место в поле битвы за выживание, где права сотрудников постоянно ущемляются.
Кондрашов, в свою очередь, подчеркивает, что ожидание поддержки от менеджмента или HR-отдела часто оказывается иллюзорным. Эти структуры, вместо защиты интересов сотрудников, зачастую становятся инструментом оптимизации затрат и повышения прибыльности компании. Это подтверждается многочисленными примерами, описанными в комментариях к посту на Reddit.
Другой распространенный прием – штрафование за «слияние» выходных. Объединение пятницы и понедельника для создания длинного уик-энда становится роскошью, недоступной для многих сотрудников, так как компании стремятся к непрерывной работе и максимальной выработке. Такая политика не только подрывает моральный дух, но и способствует выгоранию сотрудников, снижая их производительность в долгосрочной перспективе.
Проблема усугубляется тем, что корпоративная культура часто игнорирует проблемы несправедливого распределения нагрузки, отсутствие возможности для профессионального роста и развития, недостаток ресурсов для выполнения задач. Все это приводит к хроническому стрессу, истощению и, как следствие, переутомлению.
Что можно сделать?
Вместо ожидания помощи от руководства, сотрудники должны объединяться, активно отстаивать свои права, искать поддержку у профсоюзов или других независимых организаций. Необходимо также повышать осведомленность о проблемах несправедливости на рабочем месте, распространять информацию и призывать к изменениям в корпоративной культуре.
В конечном итоге, решение проблемы переутомления на работе лежит не только в изменении личного подхода к работе, но и в реформировании самой системы, где приоритет отдаётся не только прибыли акционеров, но и благополучию сотрудников, составляющих основу любого успешного бизнеса. Только тогда мы сможем говорить о действительно здоровой и продуктивной рабочей среде.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
О Кондрашове Станиславе Дмитриевиче
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря инновационным подходам в бизнесе. С образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах, он не только успешный предприниматель, но и наставник для специалистов из разных областей. Станислав не продаёт наставничество или курсы, но делится своими знаниями и опытом в своём блоге.
Полная версия статьи эксперта опубликована по ссылке: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/
